국문 이력서는 경력사항을 기술하는데 있어서 그 직위와 회사이름을 중요시한다. 어떤 면에서는 족보에 올라있는 선조들의 벼슬기록과 다를 바 없다. 즉 다음과 같은 식이다.

· 19xx-19xx: A기업 대리 근무
· 19xx-19xx: B전자 과장 근무
· 200x-200x: C대기업 부장 근무
· 200x-2000x: 유럽 출장 x회

이 같은 내용만을 보고는 지원자가 어느 회사에서 어떤 지위에 있었는지 외에는 다른 어떤 정보도 얻을 수 없다. 즉 자신의 외양만 드러냈을 뿐 알맹이가 없는 것이다. 따라서 국문 이력서의 경우 경력기술서나 자기소개서를 경력위주로 기술하라는 등의 첨가자료를 요구할 때가 종종 있는 것이다.

반면 영문이력서에는 업무의 내용을 위주로 한다. 국문이력서에 있는 위와 같은 내용만 갖고서는 영문이력서를 작성 할 수가 없고 작성한다 한들 그 의미가 없는 것이다. 본인이 어느 회사, 어떤 직책에 있었는지 보다는 어떤 일들을 했고 어떤 책임을 맡았으며 어떤 성과, 혹은 배움이 있었는지를 보여줘야 하는 것이다. 한국말로 번역해서 예를 들자면 다음과 같다.

19xx-19xx: A판매회사 영업담당
· 대규모 소매상의 영업을 담당하고 25명의 영업사원을 관리.
· 판매, 수금, 재고에 관한 전반적인 사항을 책임
· 신규사원을 교육하여 판매액 10% 향상
· 고객감사운동을 기획하여 재 의뢰율 25% 증가

즉 책임과 성과가 모두 잘 나타나 있는 것이다. 따라서 영문 이력서에는 자신이 한 일을 얼마나 효과적으로 강력하게 잘 정리하는가가 관건이 된다. 대부분의 한국 지원자들을 이점을 굉장히 어려워 한다. 무었을 했는냐는 질문을 해도 그냥 남들과 비슷한 일을 했다던가 아님 반대로 노벨상에 버금가는 아주 굉장한 일을 한듯 설명하는 경우가 대부분이다. 그러나 고용주가 알고싶은 것은 자신이 뽑고자 하는 분야에서의 경력과 성과를 알고싶은 것이다. 지원자는 이 점만 명심하면 된다.