(면접준비) 외국인 회사에서 원하는 역량의 예시
일반적으로 외국인 회사에서는 면접, 경력개발(Career Development), 또는 인사고과(Performance Evaluation)시에 역량(Competency)을 매우 중요시하고 있다. 다만, 이 예시는 모든 사람에게 좋은 것이지만, 각 분야별로 측정의 비중이 다르고, 또 해당하는 분야가 다를 수 있다는 것을 전제로 하여야 한다.

예를 들면, 다음과 같은 내용이 포함될 수 있으니 면접참가시에 꼭 한번은 살펴보아야 한다.

1. Action Oriented: 도전의식이 있는가? 열정과 도전의식을 통한 효율적인 업무수행 능력 측정
2. Functional & Technical Skills: 기술 또는 기능 능력은 어떠한가? 성취도를 높이기 위한, 업무 수행을 위한 기술적이고, 기능적인 능력의 정도
3. Organization Agility: 조직운영 및 이해력은 어떠한가? 조직의 운영과 조직문화, 정책, 규정, 관행에 대한 이해능력
4. Interpersonal Savvy: 조직 내의 친화력의 정도는? 조직 내외의 다양한 계층과의 친화력 정도를 본다.
5. Informing: 정보제공능력은 어느 정도인가? 적시, 적기에 정확한 판단을 내릴 수 있도록 팀, 부서, 조직에 정보를 제공하는 능력
6. Listening: 타인에 대한 경청능력은 어떠한가? 적극적이고 주의 깊게 타인의 말에 경청하는 능력
7. Business Acumen: 통찰력은 어떠한가? 업무에 영향을 주는 요소를 이해하고 전략을 수립 할 줄 아는 통찰력
8. Conflict Management: 갈등해결 능력은 어떤가? 신속한 판단에 의해 최소한의 충격으로 갈등을 해결하는 능력
9. Creativity: 창의력이 있는가?
10. Willingness to take Risk: 모험정신 (영업부서 및 연구부서 담당자에 필요한 역량)
11. Analytical Ability: 분석능력 (정보분석, 경영분석, 비용분석 등 다양한 분석이 포함됨)
12. Judgement Ability: 판단능력 (관리자 및 경영자에 필요한 역량)
13. Persistence: 업무수행 및 달성 의지력은 어떠한지?
14. Planning & Organization Skill: 계획과 조직능력 (관리자 및 경영자에 필요한 역량)
15. Communication Skill: 의사소통 능력
16. Ethics: 윤리성
17. Assertiveness: 단호함
18. Open Mind: 개방성, 대인관계가 좋은가?
19. Ambition: 진취적 야망
20. Flexibility & Adaptability: 유연성, 업무적응성 등 조직과의 화합관계는 어떠한가?
21. Negotiation Skill: 협상능력 (인사담당, 영업담당, 대외담당이 필요한 역량)
22. Persuasiveness: 설득능력 (인사담당, 영업담당, 대외담당이 필요한 역량)