외국계 기업들은 일정한 채용기간을 두고 여러 명을 동시에 채용하기 보다는 필요한 인원이 있을 때 미리 받아둔 이력서 등을 토대로 적임자를 뽑아서 면접만 보고 채용하는 것이 일반적이다.

막연하게 외국계 기업을 목표로 하기 보다는 회사가 주력하는 특정 분야를 조사해서 그 회사가 원하는 부분의 경력을 짧게나마 쌓는게 유리하다.


영어회화는 필수


면접을 보기 전에 필기시험을 보기도 하지만, 간단한 영어 시험이 대부분이다.
필기 시험이 간단한 대신 면접시험은 매우 체계적이고 복잡하다. 면접에 의해 채용 여부가 결정된다고 해도 과언이 아니다.


따라서 외국계 기업에 취업하고자 하는 사람들은 영어회화실력을 충분히 기르는 게 급선무이다.
면접에서는 영어로 말할 때의 의사소통능력이 가장 중요한 평가대상이 된다.
면접은 보통 2~3차에 걸쳐 이루어진다. 1차 면접은 부서장이 하고, 최종 면접은 최고 경영자가 참석하는 경우가 많다.
같은 질문이라도 긴장하면 영어로 대답하기가 어려우니 예상질문을 뽑아서 미리 충분히 연습하는 게 좋다.

자주 나오는 질문들


영어 면접에서 주로 다루어지는 질문들은 자기소개, 성장배경, 가정환경, 직업관, 지원동기, 지원직종에 관한 지식 등인데 여기서 특히 자기 소개와 직업관을 철저히 준비해야 한다.
대답할 때는 항상 중요한 단어를 먼저 말하고, 추가적으로 설명을 하는 것이 좋은 인상을 남길 수 있다.


지원회사 파악은 철저히


소수의 인원을 가려 뽑는 외국계 기업의 경우, 회사가 원하는 사람을 정확히 가려서 뽑으려 하는 것이 당연하며, 당연히 지원하는 기업과 직종, 업무에 대해서 어느 정도 지식과 능력을 갖추었는지를 묻는다.
가능하면 지원한 기업에 대한 호감과 비전을 조사, 얘기하고 타당한 근거를 준비하도록 한다.


영어에도 존대말이


외국인들의 독특한 언어표현이나 에티켓을 유의해야 한다.
별생각 없이 사용한 슬랭 언어로 첫 이미지가 완전히 구겨질 수 있다는 것을 명심하자.
단순한 Yes 나 No 보다는 Yes, I do 혹은 No, I'm not 이 공손한 표현이다.


적극적으로 대쉬


지나친 겸손을 금물. 직접적이고 간결하게 말하라.
할 수 있는 대로 일에 대한 불타는 의지와 창의적인 아이디어, 왕성한 호기심 등 매우 표현하기 힘든 것들을 표현하라.
기업에 도움이 될만한 조금은 무모한 비전도 제시해보라. 당신의 용기가 점수를 얻을 것이다.
그러나 반대로 힘든 일은 피하려는 소극적인 태도나 허풍을 떠는 것은 감정 대상이 된다.


효율적인 처리능력


외국계 기업에 입사한다는 것은 당신이 원하던 원하지 않던 그 기업의 문화와 기업의 모국문화를 폭넓게 받아들일 자세가 되어 있음으로 해석된다.
그러나 그들도 지나친 기대는 하지 않으니 안심하라.
일반적으로 서구인들은 개성을 존중하면서도 효율적으로 일을 처리해나갈 수 있는 민주적인 스타일을 좋아한다. 반면 자기 혼자 모든 것을 처리하는 권위적인 스타일은 그리 환영 받지 못한다.


주저말고 다시 물어보라


다시 물어보는 것을 두려워하지 말아야 한다.
모르는 얘기를 얼추 짐작해서 대답하면 오히려 감점 대상. 그리고 묻는 질문에 대답만 하지 말고 편안하게 기업에 대해 궁금했던 점을 물어보도록 한다.
상대방의 말에 고개를 끄떡이고 가볍게 미소를 짓는 등 적절히 호응도 하면서 말이다.