대학졸업 후 기대에 부풀어 첫 직장에 입사한 직원 중 약 30% 이상이 어떠한 이유든
그만두고 새로운 직장을 찾는 것이 이직시장의 흐름이다.

이직사유는 대개 윗사람과 Style 및 생각이 맞지 않는 경우, 업무적성이 도저히
맞지 않는 경우, 회사의 조직문화가 맞지 않는 경우, 출퇴근 거리, 저임금, 그리고
더 좋은 직장에 Scout되는 경우가 있을 것이다.

새로운 직장에 적응하기 위해서는 다음과 같이 Mind를 바꾸어야 살아 남을 수 있다.

1. 기본에 충실하라.
아무리 능력이 뛰어난 사람이라도 조직에 융화되지 않는다면 소용이 없다. '너는
다른 사람과 어딘지 다르구나' 하는 기본에 충실하고, 현재 맡은 업무가 맘에 들지
않는다 하더라도 절대 불만을 드러내서는 안된다. 작은 일도 못하는 사람에게 큰
일을 맡길 상사는 없다.

2. 상사에게 먼져 다가가라.
직장에서 맘에 맞는 상사를 만난다는 확율은 매우 희박하다. 자기 가족끼리도 맘에
안들진데, 하물며 제3자와의 관계를 기대한 다는 것은 어불성설이다. 따라서 상사와
원만한 관계를 유지하려면 내 스스가 맞추어야 한다는 것이다. 어려운 상사라고
피하지만 말고, 먼져 다가가는 것이 필요하다.

업무에 관한 질문은 물론 직장생활에 대한 멘토를 자청하며, 자주 회식자리 같은
데서 대화를 한다면 더욱 가까워 질 것이다.

3. 부하직원을 따뜻하게 원리원칙도 지켜가며 관리하라.
경력직 대리 이상으로 입사한 경우 아래 직원을 따스하게 마음적으로 관리해야
기존의 직원들이 마음을 터놓고 대화를 하게 된다. 만약 과장급 이상 고급 관리
직으로 입사시 '자기들 자리를 빼앗고 들어왔다'는 패해의식에 못마땅한 경우가
있을 수 있으므로, 빠른 시일 내 업무를 숙지하고 기존의 환경에 속히 녹아 들어야
한다. 가끔은 음료수나 식사 등을 사면서 다가 갈때 진정성을 느끼고 기존의 Know
How를 들려줄 것이다. 또한 이전의 상사보다 더 따뜻하고 이해성이 많은 사람으로
알고 나의 큰 우군이 되어 내가 신속히 적응토록 도움을 줄 것이다.

4. 메모의 힘을 길러라.
언제 어떤 일이 생길지 모르니 메모지와 펜은 항상 지니고 다녀야 한다. 또한
해야할 일의 제목 및 Schedule을 기재하여 해결된 것은 지우고 새로운 일은 계속
Check하여 관리하는 것을 잊지 말아야 할 것이다.

5.인사만 잘해도 몇 십점은 딸 수 있다.
인사는 자신의 존재를 알리는 가장 쉬운 방법이자 최고의 처세술이다. 따라서
사내에서 마주치는 사람은 얼굴을 모르더라도 무조건 아는 체해야 한다. 나는
신입이라 그들를 모르더라도 상대방은 나를 안다.

6. 인맥이 능력이다.
혼자서 해결할 수 있는 업무는 드물다. 따라서 회식은 물론 동호회 활동을 열심히
하여, 사내에 다양한 사람을 알아두는 것이 바로 나의 우군을 늘이는 길이다.

7. 실수를 줄여라.
회사생활은 매순간이 실전이다. 지시받은 사항이나, 지시한 사항들을 꼼꼼히 챙기고
그 업무가 잘 진행되는지 검토를 수시로 해야 한다. 문제가 발생시 즉시 보고해야
한다. 혼자서 해결하려 하다가는 더 큰 손해를 끼칠 수 있다. 또한 출근, 회의,
약속 등에 있어서는 시간을 잘 지키는 사람으로 인식을 심어주어야 한다. 퇴근
시간이 한참이나 지났는데도 남아 있는 직원 또는 상사에게 다가가 '혹시 도와
드릴 일이 있나요?' 라고 묻는 Sense를 발휘한다면 더 없이 즐거운 직장생활을
맞이하게 될 것이다.