세계경제가 코로나부터 우크라이나-러시아 전쟁까지 겪으며 극과 극을 줄달음질 쳐왔는데요. 이제는 점차 안정화 단계로 접어들지 않으면 인류의 가치는 스스로 소멸될 수 밖에 없을 것 입니다. 이제 각국은 경제성장을 위하여 치열한 경쟁을 할 것이고 그만큼 인력도 부족현상을 초래하게 될 것으로 보입니다.

따라서 각 기업은 좀 더 양질의 역량을 갖춘 인재를 속히 확보해야 할 것이고, 구직자는 현재보다 더 미래가 보장되는 직장을 찾으려 할 것 입니다. 기업 측면에서는 외국 인력보다는 국내 인력이 더 충성도가 높고 극정적인 측면, 보안적인 측면이 높기 때문에 경쟁력 있는 인력을 선점해야할 것이며,

구직자 입장에서는 본인의 역량을 좀 더 갈고 닦아 자신의 가치를 높여야할 것 입니다. 그러려면 어학능력도 높이고 본인 직무를 더욱 전문화하여 타인과 비교 우위에 있어야 할 것입니다. 내가 사람을 채용시 어떤 사람을 쓸 것인가 역으로 생각하여 탁월한 역량을 개발해 나가야 하며, 상급자도 본인이 좀 더 높은 직위의 업무를 하기 위해서는 부하직원의 역량을 개발해 주어야 현상태로부터 빠져 나오기 쉽다는 것을 깨달아 경력개발에 심혈을 기울이는 사고방식의 전환이 필요할 것 입니다.