지난해 11월 국내 소비재 생산 업체인 W사 홍보팀에 파견근로자로 입사한 장모양은 올해 4월 정규직으로 전환됐다 입사후 6개월만의 일어었다
장씨는 "처음엔 파견이라는 말에 망설였지만 당장보다는 10년 후의 미래를 생각해 경력을 쌓는다는 생각으로 일한것이 이런결과를 낳았다"고말했다

1년전 다니던 회사를 그만두고 1년과정으로 어학연수를 떠났던 강모씨, 귀국 후에는 원하던 외국계 회사들에 입사지원을 했지만 번번히 고배를 마셨다.
그러던중 인재파견회사를 통해 현재는 미국계회사의 회계팀에서 파견근로자로 일하고있다 9개월 파견직으로 입사했지만 근무성적이 좋아 곧 정규직으로 전환된다고 한다
이처럼 파견직을 취업의 발판으로 삼아 정규직으로 환골탈퇴하는 사람들이 늘어나고 있다 인력파견 시장이 과거 일용직 근로자 파견서 전문직 파견으로 바뀌면서 또 하나의 블루 오션으로 떠오르고 있는것.
18일 관련업계 에 따르면 현재 국내 인력파견시장 규모는 1조 2000억원 파견근로자 수는 7만5천여명에 달한다
업계의 말에 따르면 "파견근로자들의 경우 여러업체에서 다양한 경럼을 쌓아왔기 때문에 상황대처 능력이 뛰어나 인사담당자들에게 높은 점수를 받고 있다"며 "파견제도는 개인의 경쟁력을 높이고 자신의 적성과 성향에 맞는 직업을 찾고자 하는 구직자들에게 좋은 해결책이 될것"이라고 조언했다