(1) 당신 자신에 대해 말해 보시오.
과거에 비추어 현재의 내가 당신 회사에 필요한 존재이고, 준비되었다는 점을 강조.

(2) 당신이 왜 입사되어야 하는가.
남을 비하시키지 말고, 나는 이러 이러한 점이 남과 차별화 되어 있음을 강조. 근면, 성실등.

(3) 당신의 장기적인 인생의 목표는.
앞으로 5년후는 기업의 과장, 15년 후는 세계적인 전문가등을 피력.

(4) 학교에서 배운 것 중 당신의 진로에 도움이 될 구 있는 것은.
핵심전공 수강 및 이론을 현실에 접목 시키는 연습, 책임감, 논리성 등을 강조.

(5) 주위 사람과 잘 적응하는가.
회사는 team play가 중요하다. 따라서 학교, 동아리 및 군대 등에서 남을 이끌고 그들로 하여금 100% 능력을 발휘하게끔 했다는 점을 강조.

(6) 교수나 부모, 또는 손위 사람과의 마찰시에 어떻게 해소하겠나.
물론 크지 않지만 작은 일 정도는 있었다고 대답해야 한다. 문제를 자기 자신의 어린 나이의 경솔함으로 돌리고, 문제 해결 방법의 자문을 구하고, 더불어 자기 자신의 생각을 피력함으로써 대화로 풀었다는 점을 강조한다. 술자리로 푼다는 대답만으론 너무 단조롭고 무례할 수 있다.

(7) 당신의 가장 큰 단점은.
과거에는 이러이러한 단점이 있었다, 예를 들어, 무계획적인 생활, 무책임 등을 깨닫고, 지금은 이러이러한 방법으로 개선하고 있고, 앞으로 기회가 되면 많은 가르침을 달라고 부탁하는 것도 괜찮다.

(8) 만약 당신의 선배나 교수에게 당신이 어떤 사람이냐고 물어 보면 어떤 대답을 할 것 같은가.
먼저 신입사원은 활기차고, 정열적인 접근자세가 중요하다고 했다. 따라서 정열적이고, 일의 해결이 필요시 꼭 자기를 부른다고 대답하는 것도 한 방법이다.

(9) 성공한 관리자의 필요조건은 무엇이라고 생각하느냐.
미래의 자기 모습에 대한 질문이다. 먼저 지도력이 있어야 하고, 솔선 수범하는 그리고 부하에게 분명한 일과 방향을 정해 주면서 그들의 능력을 극대화 시킬 수 있는 사람이라고 하는 것이 완벽한 정답이다.

(10) 만약 다시 태어난다면 바꾸고 싶은 것은.
물론 누구나 과거를 돌아 보며 바라고 싶은 것은 있지만, 과거는 바꿀수 없고 미래는 우리가 바꿀 수 있다. 따라서 나는 열심히 ………..


* 이 외에도 많이 나오는 질문은 아래와 같다.

- 인생의 목적, 목표는?
- 돈은 얼마나 당신에게 중요하냐?
- 성공을 어떻게 평가하느냐?
- 왜 우리 회사에 응모했느냐?
- 회사에 대해 알고 있는 것은?
- 월급은 얼마나 요구하느냐?

등을 들 수 있다. 이 외에는 전공과 관련된 또는 현재 일어나고 있는 사회 현상이나 일반 상식에 대한 질문이 주를 이루고 있다.